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有学会咨询，学会与一位劳动者签订劳动合同并约定了服务期，劳动者严重违反了学会的规章制度，现用人单位拟与劳动者解除劳动关系，可以同时要求劳动者按照劳动合同约定支付违约金吗？

律师于 2022年10月13日 11:55 回复：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

律师提醒：

用人单位与劳动者约定服务期的，如劳动者出现上述情形，且劳动合同约定了违约金，则劳动者应按照约定向用人单位违约金。

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