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【咨询的问题】

有学会咨询，劳动者涉及刑事犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除与该劳动者的劳动合同吗？

【解答内容】

如劳动者已经被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……（六）被依法追究刑事责任的。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【咨询的问题】

有协会咨询，能否安排已怀孕的女性专职工作人员值夜班？

【解答内容】

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月以内的女职工，是否可以安排值夜班，视劳动强度而定，但用人单位安排女职工值夜班，应与女职工协商一致。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【咨询的问题】

有协会咨询，社会团体是否必须要设立常务理事会，常务理事会承担哪些职责？

【解答内容】

理事人数较多时，可设立常务理事会。根据《社会团体章程示范文本》第十八条、第二十一条的规定，理事会的职权是：（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长；（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；（八）领导本团体各机构开展工作；（九）制定内部管理制度；（　）X X X X X X X X X X X X；（　）决定其他重大事项。理事人数较多时，可设立常务理事会，常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的三分之一）。

【法律链接】

《社会团体章程示范文本》

第十八条　理事会的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本团体各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（　）X X X X X X X X X X X X；

（　）决定其他重大事项

第二十一条　本团体设立常务理事会（理事人数较多时，可设立常务理事会）。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

期刊发现已发表论文存在学术不端行为，必须依法依规严肃处理，这不仅是维护学术诚信的职责，也是规避自身法律风险的必要举措。处理流程通常遵循“调查核实、分级处理、通报相关方”的原则。

一、依法处理的标准流程

根据《科研失信行为调查处理规则》及《学术出版规范 期刊学术不端行为界定》等行业标准，期刊应遵循以下步骤：

1.初步核查与受理

期刊编辑部在接到举报或自行发现问题后，应立即对线索进行初步核查。如初步证据充分，应正式受理并启动调查程序，同时通知所有作者，要求其在规定期限内提供原始数据、实验记录等证明材料进行解释。

2.组织专家调查

期刊应组织同行专家（通常不少于3名）对论文存在的问题进行独立、公正的调查和评议。调查过程应保密，确保程序正义。

3.形成调查结论

根据作者的申辩材料和专家的评议意见，期刊编委会或专门的伦理委员会应形成最终的调查结论，判定是否构成学术不端以及不端行为的严重程度（如抄袭、伪造、篡改等）。

4.执行分级处理措施

根据调查结论，采取相应的处理措施：发布更正（Correction）：适用于错误不影响论文主要结论的情况，如作者署名、单位或图表的无心之失。发布撤稿（Retraction）：适用于学术不端行为严重，导致论文结论不可信的情况。撤稿通知需明确说明撤稿原因，并与原论文进行双向链接，以确保学术记录的透明性。发布关注声明（Expression of Concern）：在调查尚未结束，但论文可靠性已受到严重质疑时，可先行发布此声明，提醒读者谨慎引用。

5.记录与公示

将学术不端行为及处理结果记入期刊内部的作者诚信档案。对于严重失信的作者，可在一定期限内（如3-5年）拒绝其投稿。

二、是否需要通知作者所在单位？

必须通知。

通知作者所在单位是处理学术不端行为的关键环节，这不仅是行业惯例，更是相关规定的明确要求。

1.法规依据：根据科技部等二十二部门印发的《科研失信行为调查处理规则》，期刊作为发现学术不端行为的一方，有责任将相关线索和证据移送至作者所在单位或主管部门进行调查处理。

2.单位责任：作者所在单位对其职工负有教育、管理和监督的责任。单位需要根据期刊的调查结论，对涉事人员进行内部追责，如取消项目、追回奖金、职称降级、解聘等。

3.通报范围：

第一作者/通讯作者单位：必须通知。其他作者单位：建议通知，特别是当其他作者对不端行为负有责任时。资助机构：如果论文受基金项目资助，通常也需要将撤稿情况通报给相应的基金管理部门。

三、期刊自身的法律责任与风险规避

如果期刊对已发现的学术不端行为处理不力或隐瞒不报，可能面临以下风险：

1.行政责任：主管部门可对期刊进行约谈、通报批评，情节严重的可暂停其出版资质。

2.民事责任：学术不端论文可能侵犯第三方的著作权。作为出版方，期刊可能因未尽到合理的审查义务而承担连带侵权责任。

3.声誉风险：期刊的学术声誉和影响力将受到毁灭性打击，可能被国内外重要数据库（如SCI、EI、CSCD等）除名。

实务建议：

期刊应制定明确的《学术不端行为处理办法》并向社会公布，确保处理流程的规范化和透明化。在处理过程中，务必保留所有沟通记录、专家评议意见和调查结论，形成完整的证据链，以应对可能出现的申诉或法律诉讼。

【咨询的问题】

有协会咨询，社会团体要选举理事，是否需要通过会员大会决议？

【解答内容】

选举和罢免理事，应召开会员大会或者会员代表大会进行表决。《社会团体章程示范文本》第十四条、第十五条的规定，本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事；（三）审议理事会的工作报告和财务报告……（　）决定其他重大事宜。会员大会（或会员代表大会）须有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

【法律链接】

《社会团体章程示范文本》

第十四条　本团体的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（　） X X X X X X X X X X X X；

（　）决定其他重大事宜。

第十五条　会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。