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律师回答：

学单位可以就延期通知的内容与对方签订补充协议。

律师提醒：

延期通知具有单方意思表示，在对方不同意的情况下仅对出具方单方有约束力。但补充协议协是双方协商一致的，效力及于双方。

律师解答：

《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令，第652号）第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员连续矿工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的情况下，单位可以依法解除聘用合同。

律师建议：

1、加强单位用工制度的学习、教育，强化单位用工管理，严格执行考勤制度。

2、健全考勤方法，保留考勤档案，及时对迟到、早退及旷工职工进行用工纪律处罚。

律师回复：

    对年刊年度核验，不予通过的情形有：

    1.违法行为被查处后拒不改正或者没有明显整改效果的。    

    2.期刊出版质量长期达不到规定标准的。    

    3.经营恶化已经资不抵债的。    

    4.创办期刊、设立期刊出版单位的单位应当具备法律法规规定的条件。    

    不予通过年度核验的，由新闻出版总署撤销《期刊出版许可证》，所在地省、自治区、直辖市新闻出版行政部门注销登记。未通过年度核验的，期刊出版单位自第二年起停止出版该期刊。 

律师提醒：

    期刊出版单位应当依法经营，对期刊内容、出版等进行严格管理，避免出现年度核验不通过的jie'guo。

1.正在限期停业整顿的。    

2.经审核发现有违法情况应予处罚的。    

3.主管单位、主办单位未履行管理责任，导致期刊出版管理混乱的。    

4.存在其他违法嫌疑需要进一步核查的。    

暂缓年度核验的期限由省、自治区、直辖市新闻出版行政部门确定，报新闻出版总署备案。缓验期满后，重新办理年度核验。